7+ meilleurs systèmes SIRH de 2022 (classés et évalués)
Choisir les bons systèmes SIRH est crucial pour chaque organisation. De l’organisation efficace de vos ressources humaines à la réduction des coûts inutiles, les meilleurs systèmes SIRH peuvent vous aider à atteindre vos objectifs. Dans ce guide, j’ai classé et passé en revue les 7+ meilleurs systèmes SIRH , ainsi que mes 5 meilleurs choix, afin que vous puissiez choisir celui qui vous convient le mieux.
Vous voulez commencer avec le meilleur logiciel SIRH aujourd’hui ? Freshteam , Monday HR et Rippling sont mes principales recommandations.
Les opérations RH sont essentielles pour toute entreprise de taille moyenne à grande.
De bonnes pratiques de gestion et de RH profitent aux administrations à plus d’un titre. Cependant, il peut être très compliqué de répondre manuellement aux besoins RH des grandes équipes.
C’est là que le logiciel du système d’information sur les ressources humaines (SIRH) est extrêmement utile. Ce sont des outils qui peuvent vous aider à gérer tous les aspects de vos employés – du recrutement et de l’intégration à la gestion de la formation et à l’analyse des avantages.
Travaillant parfois en étroite collaboration avec des organisations professionnelles d’employeurs , ces systèmes partagent certaines similitudes avec les logiciels RH standard, mais les outils de cette catégorie auront plus de fonctionnalités disponibles.
Naturellement, il existe de nombreuses options disponibles sur le marché dans cette catégorie, donc aujourd’hui je serai votre analyste personnel du SIRH et je vous présenterai les meilleures options.
Quels sont les meilleurs systèmes SIRH ?
Voici ma liste approuvée des meilleurs systèmes HRIS sur le marché.
Meilleur dans l’ensemble.
Si vous recherchez une solution SIRH puissante, facile à utiliser et soutenue par des analyses de données de pointe, ne cherchez pas plus loin que Freshteam .
Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, Freshteam peut vous aider à gérer efficacement votre effectif et à assurer la réussite de vos employés.
Avec divers modules liés au suivi des candidatures, à l’intégration, au système d’information des employés, aux congés et aux capacités mobiles, etc., Freshteam a tout ce dont vous avez besoin pour rationaliser vos processus RH et améliorer l’efficacité à tous les niveaux.
De plus, avec une option gratuite jusqu’à 50 employés, vous pouvez essayer Freshteam sans risque et voir par vous-même comment cette solution SIRH complète peut bénéficier à votre entreprise.
Principales caractéristiques :
L’une des grandes caractéristiques de Freshteam est qu’il vous permet de recueillir des commentaires structurés. Cela signifie que vous pouvez cibler des domaines spécifiques qui doivent être améliorés et obtenir des informations exploitables qui peuvent vous aider à prendre de meilleures décisions.
Voici quelques-unes des fonctionnalités avec lesquelles Freshteam peut vous aider :
- Déployez facilement des offres, ce qui est idéal pour attirer et retenir les talents.
- Le reporting RH stratégique est une autre fonctionnalité puissante offerte par Freshteam.
- Les capacités d’intégration virtuelle de Freshteam sont également un excellent moyen de rationaliser le processus d’intégration des nouveaux employés.
- Le suivi avec des rappels en un clic garantit qu’aucune tâche ne passe entre les mailles du filet.
- Enfin, la fonction de capture des informations vitales sur les employés de Freshteam est un excellent moyen de suivre les données des employés.
Tarification :
Il y a quatre plans que vous pouvez choisir avec Freshteam, comme suit :
- Gratuit : 0 € jusqu’à 50 employés
- Croissance : 1,20 € par employé par mois
- Pro : 2,40 € par employé par mois
- Entreprise : 4,80 € par employé par mois
Il y a aussi des frais fixes basés sur le plan que vous avez. Il s’agit respectivement de 71 €, 119 € et 203 € pour les différents plans.
Monday HR offre une partie de l’expérience employé offerte par les systèmes SIRH des grandes entreprises, en mettant l’accent sur la flexibilité et l’évolutivité. Ce système fournit une interface exemplaire pour les employés qui ont besoin de gérer l’inscription et le suivi des avantages sociaux.
Si vous souhaitez suivre votre vivier de talents et mesurer l’efficacité du recrutement, Monday HR propose des tableaux de bord personnalisables qui vous permettent de suivre les mesures pertinentes pour les efforts de recrutement de votre entreprise.
De plus, vous pouvez suivre le bien-être et le développement de vos employés en créant un ensemble d’avantages personnalisés et en suivant l’utilisation des ressources de bien-être que vous avez choisies.
Si vous êtes un développeur, vous bénéficiez d’un accès complet à la conception et de la possibilité de créer un nom de domaine de votre choix. Vous disposez également de nombreuses options pour créer des plans et des abonnements, y compris des essais gratuits, des plans de paiement et des paiements personnalisés pour le premier mois.
Thinkific vous permet également d’ajouter des options de paiement immédiat avec une variante de plus de 100 devises sur votre site. Vous pouvez accepter le paiement via des options sécurisées telles que MasterCard, Visa, American Express et des passerelles de paiement tierces telles que Stripe et Paypal.
Vous pouvez également tirer parti de fonctionnalités telles que le suivi de l’achèvement des cours, les e-mails de progression automatisés, les discussions sur les cours, etc. pour engager votre public. Il gère également des bases de données basées sur le cloud avec un certificat SSL intégré et une surveillance du serveur 24h/24 et 7j/7.
Principales caractéristiques :
Monday HR est plus qu’un simple système SIRH. Il comporte de nombreuses fonctionnalités qui vous aident à gérer votre intégration, votre recrutement, votre formation et votre développement, vos avantages sociaux, votre documentation, l’engagement des employés, la conformité, la collaboration sociale, etc.
Voici quelques-unes des fonctionnalités avec lesquelles Monday HR peut vous aider :
- Planifiez, organisez et surveillez toutes les activités de votre équipe en un seul endroit.
- Les managers et leurs correspondants directs peuvent converser en toute confidentialité au sein de la plateforme.
- Les super tableaux visuels aident à l’analyse des données dans le système.
- Simplifiez votre processus d’intégration avec les nouvelles recrues
- Les applications iOS et Android facilitent le partage de données en temps réel.
- Avec Monday Work Docs, vous pouvez numériser tous les documents importants de votre entreprise et leur fournir un accès instantané où que vous soyez.
Tarification :
Vous avez le choix entre cinq plans tarifaires différents :
- Individuel : 0 € gratuit pour toujours
- De base : 8 € /place/mois
- Standard : 10 € /place/mois
- Pro : 16 € /siège/mois
- Entreprise : Contactez-les pour un devis personnalisé
Offrant une interface utilisateur apaisante et des outils complets de gestion des employés, Rippling aide les recruteurs à automatiser un large éventail de processus RH. De l’intégration à la désintégration et tout le reste, Rippling peut agir comme votre solution RH complète.
Bien qu’il soit nouveau sur le marché des logiciels RH, Rippling a suscité l’intérêt des utilisateurs en raison de sa convivialité intuitive. Le logiciel fonctionne bien non seulement pour les professionnels des RH, mais peut également aider n’importe qui, du membre de l’équipe au PDG.
Le logiciel peut facilement s’intégrer à d’autres outils commerciaux tels que Github et Slack et à plus de 500 autres outils. De cette manière, vous pouvez améliorer les capacités de Rippling et vous assurer qu’il peut s’intégrer à tous les outils commerciaux que vous utilisez actuellement.
Principales caractéristiques :
En ce qui concerne les fonctionnalités, Rippling met l’accent sur les RH et l’informatique. En l’utilisant, vous pouvez activer ou désactiver l’accès d’un employé aux systèmes de l’entreprise en moins de clics. Et comme il vous fournit une seule base de données d’employés sous-jacente, les modifications sont reflétées de manière transparente.
Jetez un coup d’œil aux fonctionnalités fournies par l’outil :
- Gestion de la paie, des avantages sociaux et des talents
- Suivi des présences et du temps
- Rapports détaillés et personnalisables
- Gestion numérique des documentsGestion et signature
- Intégration automatisée des nouveaux employés
- Automatisation des processus et gestion des tâches
- LMS intégré ( Système de gestion de l’apprentissage )
- Gestion centralisée des applications et des appareils
Tarification :
Les plans tarifaires de Rippling commencent à 8 € par utilisateur et par mois et augmentent en fonction du nombre de personnes que vous souhaitez inclure et des modules dont vous avez besoin pour votre entreprise. La plate-forme de gestion des employés est le plan de base, et vous pouvez y ajouter la gestion des RH et de l’informatique.
En plus de la plate-forme principale, vous pouvez également choisir d’acheter chaque plan et module séparément.
Idéal pour les solutions de paie .
ADP PEO
Principales caractéristiques :
ADP est plus qu’un simple fournisseur de SIRH ; c’est un HRMS (système de gestion des ressources humaines) complet équipé d’une automatisation artificiellement intelligente. En l’utilisant, vous pouvez réduire vos tâches administratives, rationaliser les flux de travail des employés et améliorer l’engagement.
Voici quelques-unes des fonctionnalités avec lesquelles ADP peut vous aider :
- Suivi des candidatures et recrutement
- Fonctionnalité d’intégration
- Gestion des données des employés
- Suivi du temps
- Gestion des avantages sociaux
- Gestion de la paie
- Externalisation RH et PEO
- Place de marché dédiée aux applications
- Centre de ressources pour toutes les tailles d’entreprises
Tarification :
À l’instar de BambooHR, les plans tarifaires d’ADP ne sont pas non plus divulgués publiquement sur son site Web. Vous devrez contacter l’entreprise pour connaître ses plans tarifaires et décider laquelle de ses offres conviendrait le mieux à votre entreprise. Vous pouvez également demander une démo pour chaque produit.
Idéal pour assurer le bonheur des employés.
Namely HR facilite la vie des employés en offrant une plateforme unique pour la gestion des documents, les avantages sociaux, les congés et la paie.
Il vous permet également de gérer simultanément la formation à la conformité et l’engagement des employés. De plus, Namely propose une technologie RH intuitive qui simplifie de nombreuses tâches que votre service RH doit effectuer au quotidien.
L’engagement des employés est prioritaire dans Namely, il offre donc des fonctionnalités pour vous aider à établir des relations positives avec vos employés.
Principales caractéristiques:
Les services de paie améliorés signifient que les tâches quotidiennes sont gérées automatiquement, ce qui réduit le temps consacré par votre équipe RH à l’administration de la paie.
Le système facilite également l’intégration grâce à son guide pour les nouvelles recrues, qui les aide à se familiariser rapidement avec les politiques et procédures de l’entreprise.
Autres fonctionnalités avec lesquelles Namely peut vous aider :
- Gagnez du temps lors de la recherche de documents en les organisant dans une bibliothèque consultable.
- Évitez les erreurs qui peuvent entraîner des problèmes de conformité avec la documentation des nouveaux employés.
- Suivez les demandes de congés des employés, ce qui améliore la planification.
- Développez une culture de transparence dans votre organisation grâce aux fonctionnalités de messagerie.
- Ne manquez plus les meilleurs talents à cause d’un processus de candidature difficile à utiliser.
Tarification :
Vous devrez demander un appel pour obtenir un devis pour le système SIRH de Namely.
Meilleur logiciel RH pour les chefs d’entreprise.
Paycor HR intervient à différentes étapes de l’évolution du SIRH. C’est une bonne option pour les entreprises qui débutent avec leur logiciel RH, mais il est également suffisamment flexible pour aider les entreprises plus établies à mettre en œuvre de nouveaux systèmes dans leur organisation.
Paycor aide les cadres à créer des lieux de travail exceptionnels en les assistant à toutes les étapes du processus d’embauche, du recrutement à l’intégration et au-delà.
Paycor renforce également la culture et la performance de l’entreprise, en se concentrant sur l’apprentissage, l’engagement et le développement individuels et organisationnels.
Principales caractéristiques:
Fournissant une source unique de vérité, Paycor HR vous aide à vous connecter à vos employés.
Aidez les nouvelles recrues à démarrer avec un nouveau portail de recrutement, qui les aide à se familiariser rapidement avec les politiques et procédures de l’entreprise.
Un tableau de bord intuitif offre un aperçu en un coup d’œil de tout ce qui se passe dans votre organisation.
Les fonctionnalités supplémentaires qui font de Paycor HR un logiciel de premier ordre incluent :
- La gestion des talents vous permet d’identifier les meilleurs employés, de les retenir et de les développer au mieux
- Une expérience d’intégration personnalisée qui engage les employés à livrer dès le départ.
- Des informations exploitables vous aident à aligner vos stratégies sur les priorités de votre entreprise.
- Les capacités de gestion de la main-d’œuvre gardent une trace de toutes les données critiques, y compris les ETP, les absences et le roulement.
- Des fonctionnalités de gestion de l’expérience des employés qui vous permettent de suivre l’engagement et la satisfaction.
- L’administration des avantages sociaux rationalise votre système d’avantages sociaux, vous donnant plus de temps pour vous concentrer sur ce qui est vraiment important.
Tarification :
Vous pouvez faire une visite guidée ou contacter leur équipe de vente pour en savoir plus sur Paycor HR.
Idéal pour la personnalisation .
BambooHR est une solution SIRH entièrement personnalisable qui peut profiter aux organisations de toutes tailles. Que vous travailliez avec une équipe sur site, à distance ou avec un modèle hybride, ce logiciel RH peut faire le travail efficacement.
L’avantage le plus important de l’utilisation de BambooHR est que vous pouvez modifier l’outil en fonction des besoins de votre entreprise au lieu d’apporter des modifications procédurales adaptées au logiciel. Il couvre l’ensemble du cycle de vie des employés, du suivi des candidatures à l’analyse des performances.
Si cela ne vous semble pas suffisant, je vous recommande de consulter le grand nombre d’applications qui s’y intègrent. Dans l’ensemble, c’est un outil facile à utiliser qui vous permet d’organiser vos données RH en toute sécurité et de les utiliser à n’importe quelle fin.
Principales caractéristiques :
Outre les nombreuses personnalisations et intégrations, BambooHR possède plusieurs autres fonctionnalités intéressantes. Il fournit des options pour le libre-service des employés, une vue dédiée au gestionnaire et vous aide même à générer des rapports personnalisés.
Voici une liste de quelques excellentes fonctionnalités de BambooHR :
- Suivi des candidats
- Intégration automatisée
- Base de données centralisée pour tous les dossiers des employés
- Rapports et analyses RH dédiés
- Gestion objective des performances
- Gestion de la satisfaction des employés
- Suivi du temps
- Signatures électroniques
- Suivi des congés payés (PTO)
- Flux de travail personnalisés
- Application mobile optimisée
- Interface utilisateur intuitive
- Syndication des offres d’emploi
- Service client dédié
Tarification :
En ce qui concerne les prix, BambooHR ne divulgue pas ses plans à l’avance, et vous devrez demander un devis en fonction de vos besoins. Cependant, vous avez la possibilité d’essayer le logiciel gratuitement avant de pouvoir choisir un forfait payant qui vous convient.
Idéal pour la gestion du capital humain .
Workday est une entreprise qui vous fournit des solutions HCM complètes , ainsi que tous les outils dont votre entreprise a besoin pour la gestion des personnes. Il s’agit d’une méthode rentable et très efficace d’organisation de votre personnel et d’amélioration de l’engagement des employés.
Sa gamme de produits couvre tous les aspects d’une entreprise, du SIRH à la gestion financière et à la planification d’entreprise. En l’utilisant, vous pouvez créer des flux de travail automatisés pour payer les salaires, gérer l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’embauche à la retraite, et bien plus encore.
Workday vous permet également d’analyser les performances des employés en fonction de nombreux critères tels que la désignation, le salaire et les antécédents professionnels. Quel que soit votre créneau d’activité, Workday a une solution pour cela.
Principales caractéristiques :
L’une des principales différences entre Workday et les autres systèmes RH traditionnels est qu’il est entièrement basé sur le cloud. Cela signifie que vous pouvez vous libérer des silos de données et gérer vos fonctions RH depuis n’importe où et n’importe quel appareil.
Workday prépare votre entreprise au succès à l’aide des fonctionnalités essentielles suivantes :
- Interface conviviale
- Grand nombre d’intégrations financières et RH
- Organigrammes faciles à naviguer
- Navigation intuitive
- Gestion des tâches RH
- Capacité à s’adapter à de multiples processus d’affaires
- Accès omniprésent basé sur le cloud
- Système de gestion des commentaires facile à utiliser
- Disponible sous forme d’application mobile
- Rapports et analyses détaillés
Tarification :
Encore une fois, Workday continue de ne pas révéler ses plans tarifaires sur le site Web. Pour avoir accès à des devis personnalisés pour votre entreprise, vous devez contacter leur équipe de vente. Vous pouvez également appeler les représentants de l’entreprise sur le numéro de téléphone dédié.
Un SIRH intègre les fonctions RH aux technologies de l’information. Ces outils permettent une saisie de données, un suivi des performances et une gestion des employés meilleurs et efficaces dans toute l’organisation.
En bref, un SIRH vous permet de gérer et de suivre toutes les données de vos employés à partir d’une interface unique et complète.
Le bon système SIRH peut aider votre entreprise de plusieurs façons.
Tout comme le choix du bon système RH peut aider votre entreprise, l’utilisation des systèmes SIRH présente également un certain nombre d’avantages.
1. Meilleure organisation
Lorsque vous utilisez un SIRH, vous n’aurez jamais à passer au crible de vieux classeurs ou des rames de feuilles de calcul réparties sur plusieurs ordinateurs. Toutes les données de vos employés peuvent être collectées, suivies et modifiées à partir d’un seul endroit en quelques clics.
2. Conformité améliorée
Une grande quantité de données sur les employés doit être stockée à des fins de conformité et légales dans toute organisation. Cela peut inclure des documents pour l’identification du vol et de la fraude, l’accès non autorisé et d’autres délits connexes.
Le stockage des données des employés peut également être nécessaire à d’autres fins telles que la conformité fiscale, les premières informations de contact et les dates d’expiration des certifications. Le stockage de données aussi disparates à l’aide de systèmes de bases de données traditionnels peut rendre la tâche ingérable.
Un SIRH peut être utile ici. Comme ces systèmes utilisent une base de données centralisée pour toutes les données des employés, vous pouvez l’utiliser pour vous assurer que les données sont toujours accessibles.
3. Gain de temps
Le gain de temps est l’un des résultats naturels de l’utilisation d’un logiciel SIRH. Les processus RH lourds peuvent être automatisés et simplifiés grâce au SIRH. Par exemple, les congés et les congés peuvent prendre quelques secondes pour être approuvés.
Le SIRH garantit également que les congés accumulés et les soldes sont suivis et gérés automatiquement. Une fois que les professionnels des RH ont mis en place les politiques requises dans le système, ils n’ont plus besoin de passer du temps dessus.
4. Gestion stratégique des RH
Étant donné que les outils SIRH libèrent le temps de vos professionnels des RH, ils peuvent utiliser leurs compétences interpersonnelles pour formuler des stratégies RH qui aident à affiner les performances de votre main-d’œuvre. Une telle gestion stratégique ne conduit qu’à de meilleurs résultats commerciaux.
Dans le même temps, cela augmente également la rétention des employés et la productivité.
5. Expérience employé améliorée
Une expérience collaborateur adaptée est essentielle au succès de l’entreprise. Les employés stellaires préfèrent travailler dans un environnement de travail stellaire, et son absence peut entraîner une baisse des performances. Un SIRH adapté peut aider à améliorer la perception organisationnelle de vos employés.
Qu’il s’agisse d’une meilleure intégration, d’une formation mobile basée sur une application ou du partage d’informations avec des collègues, le logiciel SIRH peut aider à améliorer l’expérience des employés.
Dans l’ensemble, je pense qu’il est prudent de dire que les outils SIRH peuvent vous aider à faire passer vos processus RH au niveau supérieur.
1. Qui est un analyste SIRH ?
Au tout début de cette discussion, j’avais mentionné qu’ici je jouerai le rôle de votre analyste personnel du SIRH. Maintenant, il est temps que j’explique ce que ce rôle implique.
Pour faire court, un analyste SIRH aide votre entreprise à mieux comprendre et utiliser les données SIRH. Les analystes du SIRH sont généralement responsables de la recherche RH et de la résolution des problèmes de l’équipe RH sur la base des données et des informations fournies par le SIRH.
2. SAP est-il un logiciel SIRH ?
SAP est un outil ERP (Enterprise Resource Planning) qui dispose d’un module SIRH dédié. Vous pouvez utiliser l’outil pour suivre les ressources, les finances et les données des employés de l’entreprise.
3. Combien d’employés peuvent être gérés par un SIRH ?
Le nombre d’employés pris en charge par votre SIRH dépend des capacités de l’outil que vous avez sélectionné. Différents outils SIRH ciblent des organisations de tailles différentes et leurs besoins.
Après tout, les exigences d’une entreprise de 30 employés sont entièrement distinctes de celles d’une entreprise de 3000.
Pour augmenter les ventes de leurs logiciels, de nombreuses entreprises vendent des solutions SIRH universelles. Cependant, je vous recommande d’opter pour un outil spécifiquement adapté à la taille de votre entreprise.
4. Pourquoi les outils SIRH sont-ils importants pour toute entreprise ?
La gestion des personnes peut être délicate, et la plupart des professionnels des RH ont du mal à comprendre manuellement les grandes quantités de données sur les employés. Un SIRH aide à séparer le bon grain de l’ivraie et à rationaliser vos processus RH.
Ces outils aident à réduire les erreurs humaines et éliminent la redondance des données de l’équation en fournissant un seul magasin de données. Les SIRH fournissent également des informations en temps réel qui peuvent être précieuses pour suivre les performances des employés.
De plus, en utilisant les fonctionnalités d’automatisation du SIRH, vous pouvez créer de meilleurs flux de travail qui améliorent l’efficacité de votre personnel. En bref, un SIRH vous donne tous les outils dont vous avez besoin pour avoir une vue d’ensemble de votre organisation et identifier ce qui doit changer pour l’améliorer.
Semblable au choix du bon employé pour une désignation, choisir les bons systèmes SIRH pour une entreprise n’est pas une tâche facile. Mais après avoir parcouru mon guide détaillé, j’espère que vous pourrez faire un choix approprié.
Si vous ne savez pas quelle solution SIRH choisir, faites votre choix parmi les suivantes :
- Freshteam : Meilleur au classement général
- Monday HR : Meilleure facilité d’utilisation.
- Ondulation : Idéal pour la gestion automatisée des employés.
- A savoir RH : Meilleur pour assurer le bonheur des employés.
- Paycor HR : Meilleur logiciel RH pour les chefs d’entreprise.
- BambooHR : le meilleur pour la personnalisation
- ADP : le meilleur pour les solutions de paie
- Workday : le meilleur pour la gestion du capital humain.
Je suis sûr que vous trouverez un SIRH adapté parmi les options ci-dessus.
Dernière Mise à jour le 16/06/2022
Loic Gros-Flandre
Loic Gros-Flandre est un blogueur à temps plein et un expert en marketing d’affiliation. Rejoignez Loic et ses lecteurs mensuels sur loicgrosflandre.com pour apprendre à faire évoluer votre influence à la vitesse de démarrage. Avant de commencer ce blog, Loic été un français lamba passionné par le marketing digital. Petite victoire après petite victoire il est devenu un vrai expert dans son domaine.