7 meilleurs logiciels de recrutement IA de 2022 (classés et évalués)
Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises se concentrent sur l’amélioration de leur processus d’acquisition de talents. Pour cette raison, la plupart d’entre eux utilisent des logiciels tiers qui les aideront à présélectionner les bons talents.
L’une des principales différences entre le recrutement d’hier et d’aujourd’hui est l’introduction de l’IA (intelligence artificielle) dans le processus de recrutement. En fait, certains pensent que l’intelligence artificielle aidera à déterminer si quelqu’un obtiendra ou non son prochain emploi .
En utilisant un logiciel d’IA, les entreprises peuvent facilement trouver le bon candidat qui s’intègre bien avec les autres employés et peut remplir avec succès les tâches et fonctions requises.
En dehors des logiciels de recrutement d’IA, les logiciels d’écriture d’IA font des progrès considérables chaque mois et deviennent difficiles à faire la différence entre la qualité humaine et celle de l’IA.
Cependant, trouver et utiliser le bon logiciel de recrutement par IA n’est pas un processus facile.
Comme pour tous les autres processus de votre entreprise, le recrutement doit correspondre à la vision de l’entreprise, s’intégrer aux bons outils de gestion des processus métier et aider à pousser l’entreprise dans la bonne direction.
Pour vous aider à prendre la bonne décision avant de choisir l’outil pour vous, j’ai répertorié les meilleurs logiciels de recrutement d’IA ainsi que leurs fonctionnalités et leurs prix.
Jetons un coup d’œil ci-dessous.
Quel est le meilleur logiciel de recrutement IA ?
Vous trouverez ci-dessous mes meilleurs choix pour le meilleur logiciel de recrutement d’IA en ce moment.
Idéal pour l’acquisition de talents basée sur l’intelligence.
Arya est une plateforme de recrutement IA révolutionnaire qui offre de meilleures embauches, plus rapidement. L’entreprise a développé un outil facile à utiliser qui tire parti de l’intelligence artificielle pour trouver les meilleurs talents et vous met en contact avec des employés que vous adorerez.
Avec Arya, les recruteurs peuvent réduire le temps qu’ils consacrent à la recherche et au tri des CV, ce qui leur permet de concentrer davantage leurs efforts sur les entretiens et l’embauche des meilleurs talents disponibles.
La société fournit des outils qui permettent aux recruteurs de trouver rapidement le bon candidat sans passer des heures et des heures à se chercher. Si vous voulez que le recrutement soit bien fait du premier coup, alors Arya est certainement un outil à considérer.
Principales caractéristiques
- Identifiez rapidement les meilleurs talents (plus rapidement que vos concurrents) afin de pouvoir embaucher rapidement les meilleures personnes.
- Évitez de passer du temps à chercher dans les CV en laissant Arya faire tout votre travail pour vous.
- Arya fournit des outils pour identifier rapidement et facilement les meilleurs talents afin que vous puissiez concentrer davantage vos efforts sur les entretiens.
- Trouvez des personnes qui possèdent les compétences dont vous avez besoin et qui ressemblent à vos candidats actuels grâce à ce logiciel de recrutement.
- Créez des pipelines de candidats de haute qualité prêts à être déplacés et automatiquement engagés avec des communications personnalisées afin que vous puissiez prendre des décisions d’embauche meilleures, plus rapides et plus précises.
Tarification :
Avec deux plans différents disponibles ( Arya Pulse et Arya Quantum ), vous trouverez ce dont vous avez besoin – à la fois si vous avez des ressources humaines de recrutement limitées et avez besoin d’une assistance abordable ou même si vous cherchez à donner à vos professionnels du recrutement des informations précises.
En ce qui concerne Arya Pulse, il existe 4 types de plans disponibles :
- Libre
- De base : 199 € par tâche
- Service complet : 599 € par emploi
- Plans multi-emplois : Contactez l’équipe commerciale d’Arya pour un devis
D’autre part, vous pouvez demander une démo d’Arya Quantum si vous pensez que ce plan est mieux adapté à ce dont vous avez besoin.
Idéal pour découvrir votre prochaine meilleure recrue.
Hiretual est un moteur de recherche d’emploi qui met en relation les recruteurs avec les meilleurs talents de leur secteur. La société a aidé plus de 5 000 équipes de recrutement de premier plan à embaucher plus rapidement et plus intelligemment en recherchant des candidats qualifiés à partir d’un réseau diversifié de plus de 50 millions de CV et de profils.
L’algorithme d’appariement propriétaire de Hiretual associe les CV aux emplois en fonction des compétences, de l’expérience, de l’emplacement, des antécédents scolaires et d’autres facteurs importants pour les employeurs.
Principales caractéristiques
- Leur taux de réussite dans la recherche de contacts est d’environ 85%, ce qui signifie que vous obtiendrez les bons e-mails personnels, e-mails professionnels, numéros de téléphone et connexions aux réseaux sociaux.
- Hiretual ne croit pas aux données encombrées, ce qui signifie qu’ils maintiennent l’intégrité des données de vos candidats sur tous les systèmes que vous utilisez afin que vous ayez accès aux dernières informations.
- Hiretual comprend tout ce dont vous avez besoin pour la bonne expérience candidat – sans frais supplémentaires ni surprises.
- Vos données seront conservées en toute sécurité. Hiretual est certifié par les normes CCPA, GDPR et SOC 2 Type 1 et Type 2, ainsi que par le programme EU-US Privacy Shield. Tout cela signifie que Hiretual s’engage à protéger les données et à garantir la confiance des clients.
Tarification :
Avec 4 plans tarifaires différents, les recruteurs nouveaux et chevronnés peuvent utiliser cet outil d’IA pour faciliter le processus d’embauche.
Les plannings sont les suivants :
- Starter : Gratuit – Idéal pour un seul recruteur
- Standard : 40 € par mois
- Professionnel : 99 € par mois
- Entreprise : Un plan personnalisé basé sur des besoins spécifiques.
Idéal pour intégrer le recrutement dans un seul processus.
TurboHire est un processus de recrutement axé sur les données, structuré et collaboratif pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise.
La plate-forme TurboHire s’intègre à votre logiciel CRM actuel , à votre site de recrutement et à d’autres systèmes afin que vous puissiez avoir confiance en chaque candidat que vous embauchez. Cela signifie que vous utiliserez l’IA pour réduire considérablement le temps passé à interviewer les candidats.
La plateforme de TurboHire améliore le processus de recrutement traditionnel en utilisant un algorithme intelligent pour associer les candidats qualifiés à des emplois en fonction de leurs compétences, de leurs intérêts et de leur disponibilité sans s’appuyer sur des CV ou des entretiens d’embauche.
Avec une approche collaborative qui rencontre les responsables du recrutement à mi-parcours du processus d’entretien, TurboHire permet des évaluations plus efficaces des candidats tout en leur donnant la possibilité de s’exprimer d’une manière qu’ils n’auraient jamais pu auparavant.
Principales caractéristiques
- Obtenez une vue d’ensemble des flux de travail du processus de recrutement, afin de pouvoir organiser votre embauche bien à l’avance.
- Créez un vivier de talents pour tous vos postes vacants afin que votre entreprise puisse continuer à se développer.
- Mettez un candidat à l’aise grâce à une expérience d’entretien personnalisée qui le satisfait à ses conditions en lui permettant de terminer le processus depuis n’importe quel endroit.
- Sur la même plate-forme, engagez toutes les parties prenantes, suivez votre vivier de talents et produisez de puissants rapports d’embauche.
Tarification :
Avec un essai gratuit de 14 jours, vous pouvez tester TurboHire et constater par vous-même comment une approche plus collaborative des entretiens peut améliorer votre processus de recrutement.
Après cela, vous avez le choix entre 4 forfaits :
- Basique : À partir de 40 € par mois
- Pro : À partir de 177 € par mois
- Premium : À partir de 450 € par mois
- Entreprise : À partir de 1 340 € par mois
Idéal pour embaucher des talents diversifiés et de haut niveau, plus rapidement.
Fetcher est une plateforme d’automatisation du recrutement qui alimente la diversité et l’inclusivité. Ils combinent l’IA et la surveillance humaine pour fournir une équipe interne qui surveille vos données afin d’assurer un pipeline diversifié de candidats qualifiés et intéressés en un rien de temps.
Vous pouvez ensuite utiliser leurs données de formation et de validation pour créer un entonnoir de candidature réussi.
La préparation de votre vivier de talents est essentielle pour accélérer le processus de recrutement. Sans cela, vous devrez passer au crible plus de CV et passer plus de temps sur les entretiens – et vous ne serez toujours pas sûr de faire le bon choix.
Une plateforme d’embauche comme Fetcher garantit qu’une embauche plus diversifiée et de meilleure qualité sera sur votre radar.
Principales caractéristiques
- Plus besoin de passer par des CV aléatoires pour savoir qui vous devriez interviewer. Fetcher vous aide à réduire le temps consacré aux tâches banales afin que vous puissiez tirer le meilleur parti de votre temps précieux.
- Lorsque vous êtes submergé par le nombre de tâches à accomplir, concentrez-vous sur ce que vous faites le mieux.
- L’externalisation des activités d’embauche fastidieuses vous permet de consacrer plus de temps aux opérations essentielles qui aideront votre entreprise à se développer.
- Obtenez des informations et des rapports pour suivre vos candidats et vous assurer que les décisions d’embauche sont prises de manière équitable.
Tarification :
Si vous souhaitez en savoir plus sur Fetcher et sa plateforme d’automatisation du recrutement par IA, vous devrez planifier un appel avec son équipe.
Idéal pour créer de meilleures conversations avec les candidats.
Humanly est une IA conversationnelle unifiée pour les plateformes de recrutement où l’automatisation et les personnes travaillent ensemble de manière transparente pour mettre en lumière le bassin de candidats le plus qualifié et le plus diversifié à grande échelle.
Avec Humanly, les recruteurs peuvent gagner du temps en automatisant des tâches telles que la sélection et la planification des entretiens en fonction du poste ; ils peuvent également prendre des décisions plus éclairées grâce à des informations automatisées sur les scores d’expérience des candidats.
Tout cela conduit à un volume élevé de candidats diversifiés au sommet de l’entonnoir.
Principales caractéristiques
- Grâce à une automatisation équitable de la sélection et à des informations sur les entretiens, il est humainement possible d’améliorer la diversité par la conception. Humanly peut vous aider à réduire le temps consacré aux tâches administratives afin que votre temps puisse être mieux utilisé pour les besoins de l’entreprise.
- Avoir un bassin de candidats plus diversifié rempli des meilleurs talents disponibles sur le marché.
- Avec Humanly, les responsables du recrutement ont également un aperçu de la manière dont les candidats interagissent avec leurs candidatures en ligne. Cela permet à vos responsables du recrutement de prendre de meilleures décisions et de se concentrer sur les candidats qui correspondent le mieux aux valeurs de votre entreprise.
- L’analyse des entretiens par IA de nouvelle génération aide à sélectionner des candidats meilleurs et plus équitables afin que vous puissiez trouver les bonnes personnes pour votre entreprise.
Tarification :
Si vous souhaitez en savoir plus sur Humanly, vous devrez demander une démo en remplissant le simple formulaire disponible sur le site Web de l’entreprise.
Idéal pour simplifier le processus d’embauche.
XOR est une plateforme de talents qui effectue le gros du recrutement afin que vous puissiez vous concentrer sur les personnes réelles. Ils font tout, de la recherche de candidats et des entretiens à l’offre de négociation et d’intégration – juste pour que vous n’ayez pas à le faire.
Xor n’est pas votre entreprise de recrutement typique car elle s’occupe de toutes ces choses qui prennent du temps pour les recruteurs, comme la présélection des candidats ou la planification des entretiens.
Avec la plate-forme XOR, vous pourrez passer 100 % de votre temps à parler avec un talent incroyable – ne perdez plus de temps à faire des tâches répétitives.
Atteindre vos objectifs de recrutement n’a jamais été aussi rapide et efficace.
Principales caractéristiques
- Embauchez pratiquement n’importe quel employé à l’aide d’un salon de l’emploi virtuel. Grâce aux entretiens virtuels, vous pouvez trouver et cultiver des talents du monde entier.
- Réduisez les délais d’embauche et consacrez plus de temps à mieux servir les clients.
- Augmentez l’interaction et convertissez plus rapidement les personnes qualifiées par SMS, chat, téléphone, e-mail.
- Utilisez les bons processus pour vous assurer qu’aucun candidat ne passe entre les mailles du filet.
Tarification :
Semblable à certains des produits ci-dessus, XOR vous oblige à planifier une démonstration (30 minutes) pour avoir une meilleure compréhension de la plate-forme.
Après cette démonstration, vous apprendrez ce qu’est XOR et comment il peut vous aider à trouver les meilleurs talents pour votre organisation. Vous recevrez également une feuille de route pour atteindre vos objectifs d’embauche et des informations sur les prix en fonction de vos besoins spécifiques.
Idéal pour recruter des talents difficiles à trouver.
SeekOut est une entreprise spécialisée dans l’analyse avancée des talents. L’une des façons d’y parvenir est d’offrir une analyse approfondie des talents afin que les entreprises puissent diversifier leurs pipelines, réduire les préjugés et améliorer l’engagement des candidats pour atteindre plus rapidement les objectifs de recrutement.
La plateforme Talent 360 de SeekOut offre une expérience personnalisée pour chaque individu avec une large gamme de points de données provenant de sources objectives et subjectives.
Pour offrir aux candidats une expérience optimale lorsqu’ils postulent à des postes, SeekOut donne accès à des outils conviviaux tels que des entretiens vidéo et l’analyse de CV qui leur permettent de personnaliser leur processus de candidature en fonction de leurs besoins.
De plus, SeekOut fournit des informations au niveau de la direction aux responsables du recrutement afin qu’ils puissent prendre les meilleures décisions possibles.
Principales caractéristiques
- Les informations de contact vérifiées de SeekOut, le contenu hyper-personnalisé et les campagnes de goutte à goutte automatisées vous aident à vous engager avec succès avec des personnes qualifiées et à obtenir des réponses plus rapides.
- SeekOut peut faire des recommandations basées sur les commentaires de votre entreprise afin que vous preniez les meilleures décisions d’embauche possibles.
- Aidez les responsables du recrutement et la direction à prendre des décisions plus éclairées en examinant en profondeur les viviers de talents.
- Créez une stratégie de recrutement exploitable pour atteindre les objectifs de diversité et d’inclusion de votre entreprise en créant facilement des pipelines diversifiés avec un personnel hautement qualifié.
Tarification :
Vous pouvez réserver une démo en temps réel pour laisser l’un de leurs experts vous montrer comment Seekout peut être le meilleur outil d’IA lorsqu’il s’agit de recruter les meilleurs talents.
Vous en apprendrez également plus sur la solution de Seekout et leurs analyses de talents afin que vous puissiez prendre une décision d’achat plus éclairée.
Le logiciel de recrutement IA utilise des algorithmes d’apprentissage automatique pour entreprendre l’exploration de données, le traitement du langage naturel et le raisonnement sémantique pour en savoir plus sur vous, la culture de votre entreprise et le type d’employés dont vous avez besoin.
Le logiciel de recrutement IA analyse ensuite ces données pour vous proposer les candidats les plus qualifiés pour vos postes vacants. Cependant, tous les outils ne sont pas égaux lorsqu’il s’agit de faciliter l’acquisition de talents.
Par exemple, de nombreuses plates-formes se concentrent sur les mauvaises tâches ; tâches qui devraient être accomplies par des recruteurs ou des gestionnaires d’embauche réels. À son tour, cela ajoute du temps à ces personnes et entrave leur capacité à trouver les meilleurs talents.
Il est bon de noter que les logiciels de gestion des tâches (avec l’IA) peuvent également aider à se concentrer sur les bonnes tâches.
Pour garantir aux employeurs une excellente expérience lors de la recherche de nouvelles recrues, les entreprises doivent donner la priorité aux humains en créant un parcours de candidat numérique unique chargé d’informations personnalisées.
Ils peuvent ensuite utiliser l’IA pour aider à surveiller ces parcours d’embauche et rendre les tâches automatisées du côté de l’approvisionnement plus efficaces.
Le processus de recrutement est plus complexe que ne le pensent la plupart des entreprises. Par exemple, les meilleurs talents peuvent ne pas rechercher activement un emploi à ce moment précis ou ne pas utiliser de profils professionnels sur les réseaux sociaux (tels que ceux de Linkedin) lorsqu’ils postulent à des postes en ligne.
Ces candidats passifs peuvent être parmi les meilleurs talents qu’une entreprise puisse recruter. Sans l’utilisation du bon logiciel d’IA, ces candidats ne seraient jamais trouvés, ce qui signifie que l’entreprise perdrait la réalisation de son plein potentiel.
Pour faciliter ce processus, un logiciel de recrutement basé sur l’IA peut être utilisé pour atteindre ces personnes avec des messages personnalisés.
Un autre problème lié au recrutement ainsi que l’une des principales raisons pour lesquelles les gens se désintéressent des opportunités d’emploi est qu’il devient trop difficile de postuler.
L’utilisation d’un logiciel de recrutement basé sur l’IA vous permettra d’offrir une expérience positive aux candidats à chaque fois.
En fin de compte, l’IA signifie essentiellement que les ordinateurs prennent des décisions basées sur les informations fournies par les humains. Selon le degré d’automatisation du programme, l’IA peut être utilisée pour assumer un large éventail de tâches.
Par exemple, le logiciel peut parcourir les CV en ligne pour trouver des candidats appropriés ou suivre certains traits associés aux meilleurs employés.
Aujourd’hui, les profils des candidats sont créés sur le site carrière d’une entreprise à l’aide d’une base de données d’informations sur les demandeurs d’emploi, les employés potentiels et même les endroits où ils pourraient être à la recherche.
En développant ces informations, les entreprises sont mieux à même d’attirer les meilleurs talents, car les individus peuvent facilement s’identifier eux-mêmes ainsi que leurs préférences sans avoir à se soucier de remplir plusieurs candidatures.
Actuellement, la plupart des logiciels de recrutement IA sont utilisés par de grandes entreprises qui cherchent des moyens de rationaliser le processus de recherche des meilleurs talents.
Ce logiciel évolue constamment et il est probable que nous commencerons à en voir plusieurs utilisations nouvelles et innovantes dans les années à venir.
Les possibilités sont vraiment infinies en ce qui concerne la façon dont ce type de programme peut affecter les employeurs et les employés, ce qui signifie que c’est le moment idéal pour s’impliquer.
L’IA peut également être utilisée pour créer des descriptions de poste que les candidats concernés seraient intéressés à consulter. Tout cela sera construit en utilisant les modèles passés pour comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas lorsqu’il s’agit de recruter les meilleurs talents.
Par exemple, plutôt que d’avoir des offres d’emploi du type « 8 ans d’expérience requis » ou « Baccalauréat préféré », l’IA peut transmettre une version plus efficace comme :
« Les candidats doivent être expérimentés et qualifiés pour travailler avec les éléments suivants : _________ et _______ ».
De plus, les logiciels de recrutement par IA peuvent également utiliser le suivi des candidats pour classer les candidats en fonction de leurs compétences, de leurs expériences, de leur niveau d’éducation et même de leurs traits de personnalité.
Ce faisant, les entreprises peuvent trouver les meilleurs talents qui non seulement possèdent les bonnes qualifications, mais qui correspondent également à la fonction et à la culture d’entreprise.
En prenant cette mesure supplémentaire pour assurer la satisfaction de chaque embauche, les employeurs économiseront de l’argent en termes de coûts de roulement tandis que les employés auront une plus grande chance de réussir.
Comme pour tout, il y a aussi des avantages et des inconvénients à utiliser un logiciel de recrutement basé sur l’IA. Par exemple, cette technologie d’IA peut fournir aux entreprises une précision accrue lorsqu’il s’agit de trouver des candidats qualifiés.
De plus, en supprimant les préjugés du processus d’embauche, les entreprises sont sûres d’embaucher une main-d’œuvre plus diversifiée qui représente mieux leur groupe démographique cible. Ceci, à son tour, peut entraîner des revenus plus élevés ainsi que des profits plus importants.
Les équipes de recrutement peuvent également bénéficier de l’utilisation d’un logiciel de recrutement basé sur l’IA, car il contribue à augmenter la productivité et l’efficacité. Étant donné que la majeure partie du travail acharné est effectuée par ces programmes, les recruteurs auront plus de temps à consacrer à des tâches plus importantes.
Cela étant dit, les responsables du recrutement peuvent également gagner encore plus de temps en mettant en place un système qui leur indique automatiquement quels candidats valent la peine d’être suivis.
Cette technologie offre en effet des avantages majeurs aux entreprises qui cherchent à la fois à embaucher et à retenir des talents de grande qualité.
Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement IA ?
La définition la plus élémentaire d’un logiciel de recrutement basé sur l’IA est qu’il s’agit d’une application informatique qui facilite le processus de recrutement grâce à des capacités d’intelligence artificielle.
Cela signifie que ces programmes peuvent apprendre et s’adapter en fonction des données fournies par les humains sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.
Pourquoi les entreprises utilisent-elles un logiciel de recrutement basé sur l’IA ?
De nombreuses organisations à grande échelle ont déjà commencé à utiliser cette technologie pour rationaliser le processus d’embauche. En mettant en œuvre une sélection automatisée des CV des candidats, les entreprises sont mieux en mesure de trouver les meilleurs talents via des sites d’emploi en ligne en quelques minutes.
Bien sûr, les candidatures peuvent également être automatiquement enregistrées pour plus tard, ce qui permet aux recruteurs d’examiner les candidatures à leur convenance.
De plus, une fois qu’un employeur a approuvé un candidat, il peut alors utiliser le suivi des candidats pour planifier des entretiens ainsi que les performances des employés.
Qu’est-ce qu’une plateforme d’intelligence des talents ?
Une plateforme d’intelligence des talents est une plateforme qui aide les entreprises à gérer leurs systèmes de suivi des candidatures, leurs données, leurs sites d’emploi, etc. Cette technologie offre également aux équipes de recrutement la possibilité de rapporter des mesures et des analyses pour améliorer la productivité globale.
Un système de gestion des talents est un système qui permet aux entreprises de toutes tailles de rationaliser leur processus de recrutement.
Par exemple, cette plate-forme peut inclure un système intelligent qui peut associer des candidats à des emplois en fonction de mots clés.
D’autres fonctionnalités peuvent inclure la vérification automatisée des candidats, qui garantit que seuls les travailleurs qualifiés passent par les étapes de candidature ultérieures (telles que les entretiens).
Quel est le meilleur logiciel de recrutement ?
Le meilleur logiciel de recrutement est difficile à quantifier.
Les solutions de recrutement dépendent toutes du secteur et de la taille de l’entreprise. Dans certains cas, les responsables du recrutement peuvent préférer un package capable de gérer leur présence en ligne et de rationaliser le processus de candidature.
Cependant, ceux qui souhaitent utiliser des chatbots IA (ainsi que d’autres logiciels de chat en direct ) peuvent opter pour un système totalement différent.
En conclusion, si vous cherchez à embaucher ou à mettre à niveau votre logiciel d’acquisition de talents, pensez à utiliser un outil de recrutement basé sur l’IA.
Ces systèmes peuvent aider à rationaliser le processus tout en augmentant la transparence de l’entreprise. De plus, cette technologie peut répondre aux questions sur l’entreprise elle-même, ce qui fait finalement gagner du temps aux recruteurs pendant leurs horaires de travail chargés.
Pour récapituler, les 7 meilleurs logiciels de recrutement IA sont :
- Hiretual : Idéal pour rechercher, engager et découvrir votre prochaine meilleure recrue.
- Arya : Idéal pour l’acquisition de talents basée sur l’intelligence.
- TurboHire : Idéal pour intégrer la découverte des candidats, les entretiens et le recrutement en un seul processus.
- Fetcher : Idéal pour embaucher des talents diversifiés et de haut niveau, plus rapidement.
- Humainement : Idéal pour construire de meilleures conversations avec les candidats.
- Xor : Idéal pour simplifier le processus d’embauche.
- Seekout : idéal pour recruter des talents diversifiés et difficiles à trouver.
J’espère que cette liste vous aidera à tirer le meilleur parti de l’IA lorsqu’il s’agit de recruter les meilleurs talents pour votre organisation. Lequel semble être le plus aligné avec votre entreprise ? Faites-le moi savoir dans les commentaires ci-dessous!
Dernière Mise à jour le 17/06/2022
Loic Gros-Flandre
Loic Gros-Flandre est un blogueur à temps plein et un expert en marketing d’affiliation. Rejoignez Loic et ses lecteurs mensuels sur loicgrosflandre.com pour apprendre à faire évoluer votre influence à la vitesse de démarrage. Avant de commencer ce blog, Loic été un français lamba passionné par le marketing digital. Petite victoire après petite victoire il est devenu un vrai expert dans son domaine.