5+ meilleures entreprises PEO de 2022 (liste des fournisseurs classés)
Choisir les meilleures entreprises PEO est d’une importance vitale si vous voulez avoir une expérience RH fluide. Qu’il s’agisse de maintenir la conformité de la paie ou d’économiser du temps et de l’argent sur la gestion des employés, les meilleures entreprises PEO peuvent vous aider à atteindre vos objectifs. Dans ce guide, j’ai classé et passé en revue les 5+ meilleures entreprises PEO , afin que vous puissiez choisir la meilleure pour vous.
Si vous lisez ceci, vous êtes soit un propriétaire d’entreprise, un gestionnaire ou un professionnel des ressources humaines qui s’intéresse à ce qu’une organisation professionnelle d’employeurs peut offrir à votre entreprise et à ses employés, soit quelqu’un qui cherche à quitter son entreprise PEO actuelle.
Qu'est-ce qu'un PEO ?
Un PEO est une organisation professionnelle d’employeurs avec laquelle vous pouvez généralement conclure un accord de co-emploi afin que le PEO et ses experts en RH puissent gérer pour vous le traitement de la paie et d’autres tâches courantes de ressources humaines. Ils sont extrêmement courants et populaires, desservant des centaines de millions d’employés et des milliers d’entreprises.
Les services PEO peuvent inclure le traitement efficace des prestations de santé telles que l’assurance dentaire et visuelle, la rémunération des travailleurs, les avantages sociaux des employés, la prise de force, l’assistance à la conformité, la gestion des RH, les solutions RH, le support client, etc.
Que rechercher d'un PEO
Si vous êtes nouveau dans les PEO, il existe de nombreuses différences entre eux, et comprenez qu’elles sont essentielles pour prendre la bonne décision pour votre entreprise. Bien qu’il existe de nombreux détails minutieux que vous pouvez examiner, nous vous recommandons de vous concentrer sur les éléments clés suivants :
Prix
Le prix est une chose difficile à juger lorsque les prix sont très variables entre les sociétés PEO, mais certaines sociétés PEO seront certainement moins chères que d’autres pour les petites entreprises (peut-être même de manière significative).
Obtenez un devis de toutes les sociétés PEO de votre liste restreinte et considérez le long terme ainsi que le court terme. La tarification peut être soit un taux forfaitaire par employé, soit un pourcentage de votre masse salariale, soit basée sur la taille de l’entreprise.
Avantages et offres
Alors que vous obtiendrez des services de paie et le reste des bases, qu’avez-vous d’autre à l’esprit pour les services PEO ? Existe-t-il suffisamment d’options d’avantages sociaux pour que tous vos employés soient satisfaits ? Ces avantages sont-ils compétitifs ? Les avantages affectent la rétention, vous devez donc y réfléchir attentivement.
Qualité du service
Les fournisseurs de services PEO peuvent promettre au monde et les meilleurs services PEO, mais peuvent-ils livrer ?
Sont-ils en mesure de fournir des services administratifs de ressources humaines sans délai ou sans problème ?
D’après ce que vous pouvez trouver dans les avis et les rapports d’autres clients, toutes les promesses sont-elles tenues ? Les informations ici peuvent être imparfaites, mais plus vous pouvez faire de recherches, mieux c’est. Vous devriez également rechercher l’accréditation ESAC.
Minimums et exigences
Votre petite entreprise peut ne pas être assez grande en termes de masse salariale ou de nombre d’employés pour certaines sociétés PEO. Par exemple, il y a un minimum de cinq ou dix employés pour plusieurs des meilleurs fournisseurs de PEO sur la liste ci-dessous, et les prix seront affectés, peut-être à un degré prohibitif.
À l’inverse, il est également possible qu’une entreprise PEO n’ait pas la capacité de travailler avec une entreprise de grande taille par rapport à ce à quoi elle est habituée. Bien que ces sociétés PEO voudront certainement travailler avec vous pour les revenus potentiels, vous pourriez probablement faire mieux ailleurs.
Service Clients
Si quelque chose ne va pas avec votre arrangement PEO ou les outils en ligne que vous utilisez, les choses peuvent devenir trop compliquées ou problématiques si elles ne sont pas résolues rapidement. Pour cette raison, un bon service client, des conseils RH et un libre-service pour les employés sont indispensables.
Outils et portails en ligne
Quelque peu lié au service client, vous devriez essayer de jeter un coup d’œil aux outils et portails en ligne que vos meilleures solutions PEO utilisent, pour voir si vous aimez l’interface et si toutes les fonctionnalités que vous voulez (et certaines que vous ne saviez pas que vous vouliez) sont là.
Quelles sont les meilleures sociétés PEO ?
Voici ma liste approuvée des meilleures entreprises PEO.
ADP PEO vous offre tous les avantages d’une grande entreprise avec la touche personnelle d’une petite entreprise.
Avec des informations basées sur les données et des technologies innovantes, ADP sera toujours à la recherche de moyens d’améliorer votre expérience RH.
Cela vous permet d’utiliser leurs spécialistes RH pour vous concentrer sur votre stratégie commerciale et les opérations quotidiennes de votre entreprise.
Avec une capacité nationale et plusieurs années d’expérience, ADP est un excellent choix pour les entreprises de toutes tailles.
Si vous recherchez un partenariat qui vous fournira le meilleur en matière de conseil en RH et de service client, ADP est une excellente option.
En ce qui concerne les différents départements de l’entreprise, ADP est en mesure d’offrir une large gamme de services et d’avantages, y compris la capacité d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
Si votre entreprise doit rester au courant des réglementations de conformité en constante évolution, ADP est également un excellent choix à considérer.
Principales caractéristiques:
- Donnez aux employés accès aux réponses dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin.
- Offrez des avantages de classe mondiale qui attirent et retiennent les meilleurs talents.
- Un soutien dédié de vraies personnes, quand vous en avez besoin.
- Des stratégies basées sur les données pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre main-d’œuvre.
- Une expertise RH pour vous aider à naviguer dans le monde en constante évolution des RH.
Expérience utilisateur:
Avec à la fois une application de bureau et une application mobile optimisées pour les appareils iOS et Android, ADP PEO offre une excellente expérience utilisateur aux employés qui ont besoin d’accéder à leurs informations en déplacement.
L’interface est propre et facile à naviguer, avec toutes les informations importantes au premier plan.
Les employés peuvent consulter tous les avantages qui leur sont offerts, demander des congés, vérifier vos talons de paie, etc.
Ce que j’aime/n’aime pas chez Ooma :
J’aime :
- Une excellente gamme de fonctionnalités signifie que les employés peuvent toujours trouver les réponses dont ils ont besoin quand ils en ont besoin.
- Des spécialistes de l’assistance dédiés sont toujours disponibles pour répondre à toutes vos questions ou préoccupations. Ceci est particulièrement utile si vous n’êtes pas familier avec tous les
Je n’aime pas :
- Le logiciel peut être difficile à naviguer si vous n’avez jamais utilisé quelque chose de similaire auparavant.
- Les fonctionnalités de suivi du temps et de planification des employés sont également des modules complémentaires payants
Notre deuxième choix pour les entreprises et un service PEO tout-en-un que nous pensons que la plupart des entreprises devraient au moins jeter un coup d’œil, Amplify PEO est un fournisseur de services complets qui existe depuis un certain temps et est heureux de travailler avec des entreprises dans toutes industries et de toutes tailles.
Les options d’avantages sociaux et les services connexes sont très compétitifs, et les employés pourront bénéficier d’avantages dentaires, médicaux et visuels s’ils le souhaitent, et vous pouvez être sûr qu’il existe également des options de retraite compétitives pour vos employés.
Si vous êtes préoccupé par la gestion des risques et la sécurité au travail, des évaluations de la sécurité sont proposées et un soutien à l’indemnisation des accidents du travail, afin que vous puissiez vous concentrer plus facilement sur d’autres questions.
Si vous vous demandez ce qui fait d’eux la crème de la crème, ce serait leur excellente attention au service client, qui est l’un des meilleurs de l’industrie pour une grande entreprise et vous permet de travailler avec une entreprise qui prendra l’individu en compte les besoins de votre entreprise.
Les plaintes concernant leur équipe de service sont rares, et ces interactions fluides rendent Amplify beaucoup plus facile à travailler que de nombreux concurrents. Vous parlerez à un être humain lorsque vous aurez un problème.
En ce qui concerne les services habituels tels que le soutien à la paie et l’administration des RH, nous n’avons trouvé aucun problème. Chacun obtiendra ce dont il a besoin en temps opportun.
La principale chose qui pourrait vous faire réfléchir si vous envisagez de travailler avec eux est qu’Amplify PEO n’a pas toujours les fonctionnalités spécialisées que d’autres fournisseurs pourraient avoir, selon votre secteur. Si vous savez que vous avez besoin d’un PEO plus spécialisé, c’est toujours le meilleur à rechercher.
Principales caractéristiques:
- Les employeurs peuvent planifier la paie, embaucher et licencier des travailleurs, générer des rapports et bien plus encore.
- Les employés peuvent examiner leurs fiches de paie, s’inscrire à des avantages sociaux, demander une prise de force, etc.
- Une plateforme RH disponible 24h/24 et 7j/7
- Collaborez et communiquez à l’échelle mondiale avec des plateformes technologiques de ressources humaines tout-en-un basées sur le cloud.
Expérience utilisateur:
Permettez à vos employés de choisir les avantages qu’ils souhaitent et d’y souscrire en quelques clics.
Vous pouvez ensuite générer des rapports pour voir quels avantages sont les plus populaires et apporter des modifications en conséquence.
Tout cela peut être fait tout en s’assurant que les règles de conformité sont respectées.
Ce que j’aime/n’aime pas à propos de Vonage :
J’aime :
- Des services PEO rentables pour que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise
- Options PEO à service complet pour fournir une solution RH complète
- Portail RH basé sur le cloud pour que vous puissiez accéder à vos informations n’importe où, n’importe quand
Je n’aime pas :
- Difficile de trouver les prix et les options de plan lorsque vous visitez le site Web pour la première fois.
En croissance rapide et basée en Floride, CoAdvantage est la société PEO opérant sous la structure plus large de Morgan Stanley.
Ils ont plusieurs décennies d’expérience pour aider les entreprises comme la vôtre à obtenir tout ce dont elles ont besoin pour prospérer et permettre aux employés d’obtenir tous les avantages dont ils ont besoin, et vous pouvez être sûr qu’ils se consacreront à rendre votre équipe la meilleure possible.
Ils opèrent également dans les 50 États, de sorte que tout sera géré facilement, peu importe où votre personnel vous emmène.
Pourtant, comment peuvent-ils aider votre entreprise à constituer la meilleure équipe ? Nous avons trouvé que CoAdvantage possède certains des meilleurs outils et services de renforcement d’équipe de l’industrie, et grâce aux informations qu’ils peuvent vous aider à obtenir, vous serez en mesure d’identifier les meilleurs employés de votre entreprise et les meilleurs candidats potentiels pour de nouveaux postes.
Le temps économisé sur le processus d’embauche vaut beaucoup. Et comme on pouvait s’y attendre, l’intégration est relativement simple pour les nouveaux employés comme pour les managers.
Cependant, ce qui précède ne signifie pas que leurs services standard tels que la gestion de la paie et l’administration des avantages sociaux font défaut.
C’est loin d’être le cas, et toutes les options normales sont disponibles. Il n’a peut-être pas les meilleures notes dans d’autres domaines spécialisés en dehors du teambuilding, mais vos priorités peuvent correspondre aux forces de CoAdvantage.
Principales caractéristiques:
- HR Technology fournit un système complet de gestion des ressources humaines basé sur le cloud qui automatise et simplifie les processus RH.
- Risk & Compliance protège votre entreprise avec une suite d’outils et de ressources de conformité.
- La paie garantit des paiements précis et ponctuels aux employés.
Expérience utilisateur:
Si vous souhaitez obtenir des rapports détaillés et des informations sur vos données de ressources humaines, CoAdvantage PEO est une excellente option.
Le logiciel fournit un système de gestion RH complet basé sur le cloud qui automatise et simplifie les processus RH.
En ce qui concerne la paie, CoAdvantage PEO garantit des paiements précis et ponctuels aux employés.
Ce que j’aime/n’aime pas à propos du 8×8 :
J’aime :
- Les vues peuvent être détaillées ou résumées afin d’obtenir une vue large ou spécifique de l’information.
- La plate-forme utilisateur était facile à naviguer et à trouver ce que je cherchais sans avoir à chercher dans différents onglets.
Je n’aime pas :
- Il y a des cas où vous devez contacter leur support pour résoudre un problème ou pour comprendre comment faire quelque chose car ce n’est pas toujours clair.
Notre prochain choix est VensureHR , qui est un choix tout aussi important si vous avez une petite entreprise, étant donné que VensureHR semble s’y spécialiser. Ils travailleront avec à peu près n’importe quelle entreprise, aussi petite soit-elle, ce qui les distinguera si vous n’avez que quelques employés et que vous ne voulez pas faire face aux restrictions ou aux dépenses supplémentaires qui seraient autrement rencontrées.
Les services fournis incluent tout ce à quoi vous pouvez vous attendre, y compris les options d’assurance (soins de santé, invalidité, vie et tout le reste) ainsi que les options de retraite standard grâce à un partenariat avec Slavic 401k.
En tant qu’employeur, vous aurez la possibilité d’ajuster les paramètres exacts des avantages sociaux afin de ne pas surcharger les ressources de votre entreprise.
Le service client n’atteint pas les normes élevées fixées par Amplify PEO, mais vous pouvez vous attendre à ce que Vensure HR fasse le travail.
Les prix dépendront des spécifications exactes de votre entreprise et des plans que vous souhaitez, mais VensureHR pourrait également être l’une des entreprises les plus abordables de cette liste, avec des plans d’indemnisation des travailleurs par répartition et des options pour différents services et avantages. . Il est plus personnalisable que vous ne le pensez et votre entreprise en a peut-être besoin.
Cependant, étant donné que VensureHR convient le mieux aux petites entreprises, ce n’est peut-être pas la meilleure option pour les plus grandes à la recherche de logiciels RH, de services RH ou d’externalisation RH.
Principales caractéristiques:
- VensureHR est un système complet de gestion des ressources humaines qui aide les organisations à gérer les données, les performances et les avantages des employés. Le logiciel comprend des modules pour la paie, le suivi du temps et des présences, le recrutement et la gestion des talents. VensureHR propose également une application mobile pour les appareils iOS et Android.
- Le module de gestion des risques aide les organisations à identifier et à gérer les risques associés à leurs opérations commerciales. Le module comprend des outils pour évaluer les risques, élaborer des plans d’atténuation et suivre les progrès.
- Le module Avantages sociaux aide les organisations à gérer les programmes d’avantages sociaux. Le module comprend des outils pour inscrire les employés aux programmes d’avantages sociaux, suivre l’admissibilité et gérer les réclamations.
Expérience utilisateur:
Avec des applications qui fonctionnent sur tous les types d’appareils, VensureHR est facilement accessible aux employés et aux gestionnaires.
Le logiciel est intuitif et facile à utiliser, avec une interface claire qui facilite la navigation dans les différents modules.
Si vous appréciez d’avoir des informations en déplacement, l’application mobile ou tablette de VensureHR est une excellente option.
L’application vous permet d’afficher les données de vos employés, les évaluations de performance et les informations sur les avantages sociaux à partir de votre appareil mobile.
Ce que j’aime/n’aime pas chez Nextiva :
J’aime :
- Les offres de produits couvrent tout ce dont vous avez besoin afin qu’une entreprise ne bricole pas plusieurs produits pour créer une solution complète
Je n’aime pas :
- Pas d’option spécifique haut de gamme, exotique car il y a une approche plus générale.
Resourcing Edge , en affaires depuis 2003 et avec des clients dans 44 États (et ils ne semblent pas vouloir s’arrêter là), est un service PEO qui est parfait pour les propriétaires de petites entreprises et les startups qui cherchent à profiter de la formation options pour les employés et eux-mêmes.
Les services fournis sont conformes aux attentes, y compris l’administration habituelle de la paie, le soutien des RH et des avantages sociaux raisonnables pour que les employés soient satisfaits.
Pourtant, nous ne nous concentrerons pas là-dessus ici (il y a peu de choses qui se démarquent, notez simplement qu’il n’y a rien de mal avec les offres) et nous nous concentrerons plutôt sur les excellentes options de formation et les programmes de sécurité proposés.
Parmi nos meilleures sélections, Resourcing Edge est le choix si vous considérez comme le plus important la formation et le développement des employés et l’obtention d’aide pour rester au top de la sécurité et de la gestion des risques.
Pour s’associer à ces options de formation, les utilisateurs seront probablement satisfaits de la vaste et excellente gamme d’avantages sociaux qui leur sont offerts (si vous les faites ainsi). Resourcing Edge a de nombreux partenaires, et cela montre à quel point vous pouvez améliorer la vie de vos employés.
Leurs plans tarifaires peuvent varier d’une entreprise à l’autre, nous vous recommandons donc de faire très attention et de demander un devis dès que possible si vous êtes intéressé par leurs services.
Il s’agit d’une petite entreprise d’environ 100 à 150 employés (c’est petit par rapport à d’autres fournisseurs), c’est donc un autre cas où vous devez vous assurer qu’ils sont suffisamment grands pour que votre entreprise puisse être prise en charge. Les petites entreprises ne devraient toutefois pas rencontrer de difficultés.
Principales caractéristiques:
- Dépôt direct, chèques en direct et cartes de paiement pour que vous puissiez être payé à votre façon
- Gestion des données en ligne et rapports détaillés en temps réel pour un contrôle et une visibilité accrus
- Administration des saisies-arrêts et des déductions pour vous aider à rester en conformité
- Téléchargements du grand livre général pour une intégration comptable transparente
- Accès en ligne via re360 pour les managers et les employés afin que chacun puisse rester connecté aux dernières informations
Expérience utilisateur:
Leurs services PEO sont entièrement basés sur le Web, vous pouvez donc les utiliser de n’importe où, à tout moment.
Et si jamais vous avez des questions ou avez besoin d’aide, leur équipe est toujours à portée de main.
Cette solution générale convient parfaitement aux entreprises de toutes tailles dans un large éventail de secteurs.
Ce que j’aime/n’aime pas à propos de MightyCall :
J’aime :
- Un service client excellent et personnalisé vous aide à tirer le meilleur parti de votre compte.
- Une grande variété de partenaires vous permet de trouver la meilleure solution pour votre entreprise.
Je n’aime pas :
- Aucune spécialisation dans certains domaines signifie que vous n’aurez peut-être pas tout ce dont vous avez besoin au même endroit.
Pour compléter notre liste , Insperity , qui, bien que dernier ici, ne devrait absolument pas échapper à votre considération. Durable (il est en activité depuis plus de 30 ans) et desservant des millions d’employés dans plus de 100 000 entreprises, c’est l’un des plus grands PEO que vous pouvez trouver et capable de travailler même avec les plus grandes entreprises.
Pourtant, malgré cela, il est étonnamment flexible dans ses offres aux entreprises, et Insperity peut aider votre entreprise, que vous recherchiez uniquement les forfaits de services les plus élémentaires ou quelque chose de beaucoup plus complexe et robuste pour votre entreprise. La valeur est essentielle lors de la sélection d’un PEO, et Insperity peut fournir exactement cela : aucune valeur gaspillée.
Si vous êtes intéressé par Insperity pour votre entreprise, nous vous recommandons d’obtenir un devis de leur part avec tous les autres et de commencer à faire des comparaisons plus directes en fonction des besoins et des ressources spécifiques de votre entreprise.
Ils facturent par employé, ce qui en fait une meilleure option pour les petites entreprises. Ils sont également généralement faciles à annuler, ne nécessitant qu’un préavis de 30 jours. Si vous voulez simplement essayer un PEO, ils pourraient être le meilleur choix.
En bref, Insperity est fiable, adaptable et capable d’évoluer facilement avec votre entreprise. Si vous ne savez pas où aller et que nos autres recommandations ne vous conviennent pas, ils devraient pouvoir vous aider.
Sur cette liste des meilleurs fournisseurs de services PEO, nous avons constaté que la plupart des gens devraient commencer leur recherche avec Amplify PEO et progresser vers le bas. Cependant, cela ne veut pas dire qu’Amplify est l’option parfaite pour tout le monde.
Certaines entreprises ont besoin d’un PEO qui a une touche plus personnalisée, et d’autres voudront quelque chose de plus axé sur les petites entreprises (comme VensureHR) ou les grandes entreprises. Certains pourraient plutôt vouloir donner la priorité à des fonctionnalités spécifiques et à des services PEO spécialisés.
Par conséquent, nous trouvons que la plupart des comparaisons directes et des évaluations solides sont inutiles, voire contre-productives, mais nous espérons que vous avez une meilleure idée de ce dans quoi vous vous engageriez avec chaque fournisseur, car des comparaisons peuvent toujours être faites si vous avez un objectif clair.
Avez-vous encore des questions sur la meilleure façon de mettre en place votre arrangement avec un PEO, comment tout fonctionne ou comment vous pouvez tirer le meilleur parti de votre arrangement ? Si oui, veuillez lire ce qui suit :
Un engagement est-il requis ?
En règle générale, oui, bien que les détails varient certainement en fonction de la société PEO avec laquelle vous souhaitez travailler et, dans certains cas, des plans et avantages auxquels vous souhaitez vous inscrire.
Vous voudrez poser des questions et lire les petits caractères pour déterminer combien de temps votre entreprise sera accrochée. Les contrats d’un an sont courants et il existe également des contrats pluriannuels.
Si cela vous inquiète, vous pouvez choisir un fournisseur qui vous permet d’annuler à court préavis sans pénalité, ou un fournisseur qui permet effectivement une période d’essai.
Les opérations quotidiennes vont-elles changer pour mon entreprise ?
Sauf si vous le souhaitez, non. Bien que le traitement de la paie soit désormais géré par le PEO, la manière dont vous souhaitez gérer votre entreprise dépendra toujours de vous. Quelle que soit l’organisation avec laquelle vous vous associez, elle ne viendra pas faire des changements et des recommandations à moins que vous ne le lui demandiez ou si ce qui se passe actuellement enfreint les réglementations dont elle pourrait être responsable.
Vous devriez être en mesure de tout passer en revue avec votre PEO pendant les étapes d’intégration ou avant d’accepter quoi que ce soit.
Vos employés peuvent subir des changements au cours du processus d’intégration. Une grande partie de la réponse à cette question réside dans la façon dont les choses se faisaient avant l’arrivée du PEO. Ils devront probablement s’habituer à quelques nouvelles procédures, mais pas beaucoup qui affecteront leur journée de travail moyenne.
Que peut offrir une PEO en termes d’avantages ?
S’il y a un avantage offert aux employés, il y a un PEO qui peut vous aider à le mettre en place. Certains des avantages les plus courants offerts comprennent divers régimes de retraite de divers types, des opportunités d’investissement et des régimes d’assurance maladie (médical, dentaire et vision). Certains pourraient même offrir des rabais qui sont des détaillants courants pour les employés, certains programmes de récompenses, une assurance-vie, des services de conformité réglementaire, une assurance contre les accidents du travail et des programmes de développement.
Il n’y a vraiment pas beaucoup de limites à ce qui est possible.
Les autres services PEO offerts sont davantage à l’avantage de l’employeur et peuvent inclure le soutien à l’indemnisation des accidents du travail, la sécurité au travail et le soutien à la conformité OSHA (parmi les services connexes), les manuels des employés, les logiciels de formation des employésdans un large éventail de domaines, et même le soutien des ressources humaines. Certains avantages et services supplémentaires peuvent coûter plus cher, mais vous pouvez prendre ces décisions au cas par cas avec la plupart des PEO.
Comment vais-je interagir avec le PEO ?
C’est une autre question à laquelle on répond par « ça dépend », bien qu’il y aura presque certainement un portail en ligne avec lequel travailler et plusieurs moyens de contacter votre fournisseur si vous préférez parler directement à un humain. La facilité dépend du PEO, et il peut y avoir ou non un contact dédié, mais il y aura toujours un moyen d’obtenir des réponses à vos questions ou de faire les ajustements appropriés.
Vous pouvez également être en mesure de faire de simples demandes de modifications en ligne sans contacter le PEO, ou certaines choses peuvent nécessiter une touche plus approfondie. Encore une fois, tout dépend avec qui vous travaillez.
Comment tirer le meilleur parti de votre PEO ?
Bien que vous souhaitiez presque certainement consulter votre point de contact de la société PEO, faire ce qui suit maintenant et pendant le processus d’intégration (et au-delà) vous permettra de tirer le meilleur parti des services pour lesquels vous payez :
- Lisez attentivement tout ce qui concerne votre PEO. Les options que vous passez sous silence aujourd’hui pourraient être pertinentes demain. Les ajustements que vous ne pensiez pas possibles pourraient en fait être justes, mais nécessitent simplement d’appeler la bonne personne. Cela peut être un peu de travail, mais cela en vaut la peine pour vous ou pour un associé de confiance.
- Vous pourrez presque certainement mettre à niveau vos services sur toute la ligne, ou même changer de fournisseur une fois la première durée du contrat terminée. N’obtenez pas de paralysie décisionnelle maintenant, ni n’en faites trop avec des services que vous n’utilisez peut-être pas pour le moment. La plupart des plans sont au moins quelque peu adaptables, votre entreprise doit être adaptable et vous devez toujours être à la recherche d’un meilleur plan ou d’un meilleur fournisseur.
- Bien que certains PEO puissent être moins chers, ne mesurez pas tout comme un simple coût. Ces PEO moins chers pourraient ne pas offrir autant de valeur pour votre euros et vous permettre de faire le maximum avec votre temps. L’argent n’est pas la seule ressource que vous devez gérer.
- Nous vous recommandons de ne pas annoncer soudainement la nouvelle d’un nouveau PEO aux employés, de les laisser avec un tas d’e-mails et de brochures, et de s’attendre à ce qu’ils tirent le meilleur parti des choses.
- Aux États-Unis, comprenez comment les PEO et les clients des PEO travaillent avec l’IRS , l’administration fiscale et les déclarations de revenus. Il peut y avoir des opportunités telles que des programmes de formation disponibles pour des choses comme les charges sociales, la location d’employés, l’intégration de nouvelles recrues, etc.
Il existe des dizaines de sociétés PEO importantes qui ne sont pas répertoriées ici, sinon plus. Et bien que vous puissiez certainement les trier, nous croyons fermement que les meilleures sociétés PEO pour vos besoins commerciaux sont répertoriées ci-dessus.
Toutes les options ne conviendront pas, mais notez vos priorités, notez ce qui conviendra le mieux à vos employés et vous devriez être en mesure de prendre votre décision assez rapidement et correctement. Nous espérons que les informations ci-dessus vous ont été utiles et que vous reviendrez à cet article au besoin tout au long du processus.
Dernière Mise à jour le 17/06/2022
Loic Gros-Flandre
Loic Gros-Flandre est un blogueur à temps plein et un expert en marketing d’affiliation. Rejoignez Loic et ses lecteurs mensuels sur loicgrosflandre.com pour apprendre à faire évoluer votre influence à la vitesse de démarrage. Avant de commencer ce blog, Loic été un français lamba passionné par le marketing digital. Petite victoire après petite victoire il est devenu un vrai expert dans son domaine.